Reflexão
Módulo: Processos de Recrutamento, selecção e admissão de pessoal
Data:
O módulo Processos de recrutamento, foi leccionado pela Formadora Janete Moreira, o módulo teve a duração de 50 horas.
Neste módulo aprendi a reconhecer as políticas de gestão técnica de recursos humanos, relativamente á gestão integrada das empresas, aos modelos de gestão, ás políticas de recursos humanos e ao planeamento e gestão provisional.
A saber organizar os processos de recrutamento, selecção, admissão de pessoal, estudei e analisei a qualificação de funções, aprendi a fazer recrutamento, selecção e admissão, e avaliar o desempenho.
Assimilei conhecimentos de formação interna de pessoal, no que diz respeito a planeamento e avaliação da formação, comparativamente a formação presencial formação á distancia e E-learning. Utilizando documentos do ciclo formativo, fichas de inscrição, lista de participantes, folhas de sumários, recursos logísticos e pedagógicos de apoio, e organização de dossier.
Este módulo foi muito interessante e uma mais valia para a minha aprendizagem global, concerteza irei fazer uso de toda a informação deste módulo.
Efectuamos trabalhos como se estivéssemos numa empresa a fazer recrutamento de pessoal, num grupo de cerca de 4 pessoas fizemos a análise e descrição de uma função, fizemos um anúncio de recrutamento de pessoal e por fim fizemos uma lista sobre a importância do acolhimento e integração de um novo colaborador na nossa empresa.
Por fim, efectuamos uma ficha de trabalho sobre toda a matéria dada pela formadora.
Para mim este módulo foi de extrema importância, eu não tinha a noção do quanto é importante a existência de recursos humanos numa organização, e a dificuldade em fazer um processo de recrutamento, até chegar á entrevista.
Com isto, cheguei á conclusão que os recursos humanos são fulcrais para a boa organização da empresa.
